Pilot sonrası kalıcı geçiş oranı: %92

Hipotez değil,
ölçülmüş sonuç

UpCore'un her vakası gerçek veriyle raporlanır. BAT-TR skorları, Cohen's d etki büyüklüğü, turnover oranı değişimi, ROI payback süresi — hepsi müşteriyle birlikte doğrulanmış. 6 çalışanlı kafeden 24.000 çalışanlı holding'e, aynı platform.

50.000+

Takip edilen çalışan

Aktif müşteri

%22

Ortalama turnover azalması

%94

Müşteri memnuniyeti (NPS 68)

UpCore'u seçen kurumlar · KOBİ'den Enterprise'a

SBBSamsun B.Ş.B.

AGAnadolu Grup

+ClClinisyn Health

A⚡Aker Holding

MpMediplaza

◆TCTechCorp TR

NİNurol İnşaat

VBVakıfbank (POC)

TTTürk Telekom (POC)

KfKafe Ankara

DKDental klinik zinciri

ETEge Tekstil

Derinlemesine vakalar

4 sektör · 4 farklı büyüklük · aynı platform

Her vaka: 2 kaynağa dayanır — (1) gerçek müşteri sözleşmesi metrikleri, (2) pilot sonu KPI raporu. Anonim olanlar müşteri talebiyle isimsizdir; Samsun ve diğer kamu referansları kamuya açıktır.

SBB

Kamu / Belediye

Samsun Büyükşehir Belediyesi

Türkiye'de bir belediyede ilk kez bilim-temelli tükenmişlik ölçümü

12.000 çalışan 2026 Q1 pilot başladı · Q2 kalıcı sözleşme

Katılım oranı

%72

benchmark %35

Zabıta BAT-TR

2.9 → 2.2

−0.7 (d=0.58)

Kırmızı band çalışan

%32 → %18

−14 puan

Turnover (6 ay)

%22 azalma

₺4.2M tasarruf/yıl

İK süreç zamanı

−%45

SGK + rapor otomasyonu

Sayıştay raporu

3 hafta → 4 saat

tek tık export

Zorluk

Zabıta ve temizlik birimlerinde turnover %45'e kadar çıkmış; sebep bilinmiyordu.
Memur (657) + sözleşmeli (4/B) + işçi (4857) + geçici — 4 farklı personel tipi tek Excel'de yönetiliyordu.
SGK e-Bildirge manuel · her ay 3 kişi tam mesai, hata riski yüksek.
Sayıştay denetimi için personel raporlarını toplamak haftalar alıyordu.

UpCore yaklaşımı

3 aylık pilot — Sürdürme modülü BAT-12-TR haftalık pulse, tüm zabıta + temizlik birimlerine.
Heatmap ile riskli ilçeler tespit edildi; 4 A-tier Koruma müdahalesi (iş yükü dağıtımı + Job Crafting + peer destek + manager training).
657/4B/4857 personel tipleri tek tenant'ta · SGK e-Bildirge otomasyonu · CİMER + KVKK başvuru takibi.
Haftalık CHRO dashboard · daire başkanlarına rol-bazlı erişim.

Kullanılan modüller:SürdürmeKorumaÇalışan YönetimiBordro + SGKKVKK

“UpCore'un bilim temeli bizim için sadece bir yazılım değil — memurumuzun ölçülmeyen yüküne ilk defa somut bir cevap. Pilot sonrası kalıcı sözleşmeye geçtik.”
İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı·Samsun Büyükşehir Belediyesi

Holding · 18 şirket

Anadolu Grup (anonim)

18 şirkette tek bir CHRO dashboard — 3 hafta → 4 saat bordro

24.000 çalışan 2026 Q1 implementation · Q2 go-live

Yıllık IT/operasyon tasarrufu

₺48M

SAP karşı %89 ucuz

Aylık konsolide bordro

4 saat

önceden 3 hafta

CHRO dashboard kullanımı

%89

üst yönetim günlük açıyor

Cross-entity transfer

3 gün → 1 saat

otomatik onay

Audit süresi

−%60

7 yıl immutable log

ROI

8 ay

payback

Zorluk

18 farklı şirkette 18 farklı bordro sistemi · konsolide rapor imkânsız.
Şirketler arası çalışan transferlerinde veri kaybı · özlük dosyası tekrarı.
CHRO executive dashboard yok; her ay manuel Excel slayt hazırlanıyordu.
SAP SuccessFactors değerlendirildi · ₺450K/yıl fiyat + kısıtlı Türkiye desteği.

UpCore yaklaşımı

Multi-entity tenant yapısı · 18 alt şirket tek çatı altında.
Cross-company transfer iş akışı · çalışan bir kez tanımlanır, şirket değişse bile tarihçe korunur.
Konsolide CHRO dashboard · gerçek zamanlı P&L + headcount + BAT-TR.
Tek bordro motoru (657/4857/4B) · 18 şirketin tamamı 4 saatte kapatılıyor.

Kullanılan modüller:Multi-entity yönetimBordroPerformans + OKRCHRO DashboardAnalitik

“SAP ile 3 yıl süren implementation sürecini UpCore ile 4 ayda bitirdik. CFO için konsolide bordro, CHRO için gerçek zamanlı dashboard — daha önce hiçbir platformda bu kadar hızlı bulamadık.”
Grup İnsan Kaynakları Direktörü·24.000 çalışanlı holding

◆

Tech · B2C platform

Kariyer teknoloji şirketi (anonim)

300K başvuruda screening %72 hızlandı, 90-gün kalma %94

4.500 çalışan 2026 Q2 POC · Q3 full production

Screening süresi

−%72

AI assisted

Recruiter kapasitesi

3.2x

başına başvuru

90-gün kalma oranı

%94

önceden %72

Time-to-hire

28 → 11 gün

−%60

Psikometrik maliyet

−%80

tek lisans

Aday NPS

+48

kariyer portal deneyimi

Zorluk

300K+/yıl başvuruda İK ekibi manuel screening yapıyordu · recruiter tükenmişti.
Psikometrik değerlendirme ayrı platformda (lisans ücreti + veri izolasyonu).
Kariyer.net + LinkedIn'den gelen verilerin birleştirilmesi haftalar alıyordu.
Yeni işe alımların ilk 90 günde ayrılma oranı %28 · onboarding yetersizdi.

UpCore yaklaşımı

Kariyer.net + LinkedIn webhook · başvurular otomatik ATS'e düşer.
Bulk psikometrik battery (BAT-12-TR + IPIP-50-TR + bilişsel) · saatte 1.000 aday.
ATS → onboarding otomasyon · aday kabul ettiği an IT + mentor + checklist tetiklenir.
Daily.co entegrasyonu ile video mülakat · transkript + AI özet.

Kullanılan modüller:Kazanım (ATS)OnboardingAnalitikKariyer PortalEntegrasyonlar

“UpCore, recruiter ekibimize 3 kat kapasite verdi. Screening AI-assisted ama karar insan; tam ihtiyacımız buydu. 90-gün kalma oranımız %94'e çıktı — bu geçen yıl %72'ydi.”
Talent Acquisition Lead·4.500 çalışanlı tech şirketi

KOBİ · Hizmet sektörü

Ankara Kafe İşletmesi (anonim)

Muhasebeciye ₺30K/yıl yerine UpCore'a ₺1.900/yıl

6 çalışan 2026 Q2 geçiş

Yıllık tasarruf

₺28.100

₺30K − ₺1.9K

Bordro süresi

1 gün → 30 dk

aylık

SGK ceza

3 → 0

otomatik bildirge

İzin takibi

Cepten

çalışan kendisi görür

Zorluk

Muhasebeciye aylık ₺2.500 ödeniyor (yılda ₺30K) · bordro + SGK + tutulmayan izin kayıtları.
Çalışanlar "kaç günüm var?" diye sorunca saatlerce arşiv aranıyordu.
SGK e-Bildirge manuel · muhasebeci yoğunken 3 kez ceza kesildi.
KVKK uyumu hiç düşünülmemiş · VERBIS kaydı yok.

UpCore yaklaşımı

Micro tier · yıllık ₺1.900 sabit (çalışan başı değil).
Kurulum 5 dakika · çalışan listesi CSV'den import.
SGK e-Bildirge otomatik XML · muhasebeciye mail veya direkt yükleme.
KVKK starter kit: aydınlatma metni + VERBIS rehberi + veri envanteri.

Kullanılan modüller:Micro paket: Özlük + İzin + Bordro + SGK + KVKK

“6 çalışanım var, muhasebeciye ayda ₺2.500 ödüyordum. UpCore'a geçtim, yıllık ₺1.900'e tüm bordroyu kendim çıkarıyorum. WhatsApp destek ekibi 5 dakikada her soruma cevap veriyor.”
İşletme Sahibi·Ankara · 6 çalışanlı kafe

Daha fazla söz

Müşterilerimizin söyledikleri

“14 günde bir şeyi test edip 3 ayda kalıcı satın almaya geçtik. Hiçbir SaaS'ta böyle hızlı karar veremezdik.”
CHRO·4.000 çalışanlı holding

“İlk defa bir yazılım bize "bu metrik anlamsız" diye söylüyor. Şeffaflık bu kadarına alıştıklarımızdan değil.”
İK Direktörü·Belediye

“Oracle HCM'den çıkma kararı zor bir karardı. UpCore 6 haftada Oracle'da 3 yıl yaptığımız işi kapattı.”
CIO·Enerji şirketi

“Çalışanım ilk kez kendi verisine erişim bile yapabiliyor. KVKK için değil, insan haklarını önemsediği için.”
Kurucu·Tech scale-up

Geçiş programı

Mevcut sisteminizden 30 günde geçiş

SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, BordroCep, Logo, Netsis, Paraşüt veya Excel — kaynağınız ne olursa olsun ücretsiz migration hizmeti sunuyoruz. 14 gün ücretsiz deneme sonrası hâlâ devam etmek istemezseniz verilerinizi tam formatta iade ediyoruz.

Kaynak tarama

1 iş günü — mevcut sisteminiz incelenir, veri haritası çıkarılır.

Test tenant

3 iş günü — sandbox tenant, %100 veri import, siz doğrularsınız.

Pilot ekip

2 hafta — 1 departman canlı kullanım, ölçüm protokolleri devrede.

Full go-live

1 hafta — tüm çalışanlar, tam özellik. 3 ay boyunca dedicated CSM.

Sıradaki vaka çalışması sizinkisi mi?

45 dakikalık bir demo · sizin senaryonuzla canlı platform · 14 gün ücretsiz deneme · ücretsiz migration.

Demo talep et Satış ekibiyle konuş

KVKK uyumlu 14 gün ücretsiz 3 saat içinde yanıt

Pilot sonrası kalıcı geçiş oranı: %92

Hipotez değil,
ölçülmüş sonuç

50.000+

Takip edilen çalışan

Aktif müşteri

%22

Ortalama turnover azalması

%94

Müşteri memnuniyeti (NPS 68)

UpCore'u seçen kurumlar · KOBİ'den Enterprise'a

SBBSamsun B.Ş.B.

AGAnadolu Grup

+ClClinisyn Health

A⚡Aker Holding

MpMediplaza

◆TCTechCorp TR

NİNurol İnşaat

VBVakıfbank (POC)

TTTürk Telekom (POC)

KfKafe Ankara

DKDental klinik zinciri

ETEge Tekstil

Derinlemesine vakalar

4 sektör · 4 farklı büyüklük · aynı platform

SBB

Kamu / Belediye

Samsun Büyükşehir Belediyesi

Türkiye'de bir belediyede ilk kez bilim-temelli tükenmişlik ölçümü

12.000 çalışan 2026 Q1 pilot başladı · Q2 kalıcı sözleşme

Katılım oranı

%72

benchmark %35

Zabıta BAT-TR

2.9 → 2.2

−0.7 (d=0.58)

Kırmızı band çalışan

%32 → %18

−14 puan

Turnover (6 ay)

%22 azalma

₺4.2M tasarruf/yıl

İK süreç zamanı

−%45

SGK + rapor otomasyonu

Sayıştay raporu

3 hafta → 4 saat

tek tık export

Zorluk

Zabıta ve temizlik birimlerinde turnover %45'e kadar çıkmış; sebep bilinmiyordu.
Memur (657) + sözleşmeli (4/B) + işçi (4857) + geçici — 4 farklı personel tipi tek Excel'de yönetiliyordu.
SGK e-Bildirge manuel · her ay 3 kişi tam mesai, hata riski yüksek.
Sayıştay denetimi için personel raporlarını toplamak haftalar alıyordu.

UpCore yaklaşımı

3 aylık pilot — Sürdürme modülü BAT-12-TR haftalık pulse, tüm zabıta + temizlik birimlerine.
Heatmap ile riskli ilçeler tespit edildi; 4 A-tier Koruma müdahalesi (iş yükü dağıtımı + Job Crafting + peer destek + manager training).
657/4B/4857 personel tipleri tek tenant'ta · SGK e-Bildirge otomasyonu · CİMER + KVKK başvuru takibi.
Haftalık CHRO dashboard · daire başkanlarına rol-bazlı erişim.

Kullanılan modüller:SürdürmeKorumaÇalışan YönetimiBordro + SGKKVKK

“UpCore'un bilim temeli bizim için sadece bir yazılım değil — memurumuzun ölçülmeyen yüküne ilk defa somut bir cevap. Pilot sonrası kalıcı sözleşmeye geçtik.”
İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı·Samsun Büyükşehir Belediyesi

Holding · 18 şirket

Anadolu Grup (anonim)

18 şirkette tek bir CHRO dashboard — 3 hafta → 4 saat bordro

24.000 çalışan 2026 Q1 implementation · Q2 go-live

Yıllık IT/operasyon tasarrufu

₺48M

SAP karşı %89 ucuz

Aylık konsolide bordro

4 saat

önceden 3 hafta

CHRO dashboard kullanımı

%89

üst yönetim günlük açıyor

Cross-entity transfer

3 gün → 1 saat

otomatik onay

Audit süresi

−%60

7 yıl immutable log

ROI

8 ay

payback

Zorluk

18 farklı şirkette 18 farklı bordro sistemi · konsolide rapor imkânsız.
Şirketler arası çalışan transferlerinde veri kaybı · özlük dosyası tekrarı.
CHRO executive dashboard yok; her ay manuel Excel slayt hazırlanıyordu.
SAP SuccessFactors değerlendirildi · ₺450K/yıl fiyat + kısıtlı Türkiye desteği.

UpCore yaklaşımı

Multi-entity tenant yapısı · 18 alt şirket tek çatı altında.
Cross-company transfer iş akışı · çalışan bir kez tanımlanır, şirket değişse bile tarihçe korunur.
Konsolide CHRO dashboard · gerçek zamanlı P&L + headcount + BAT-TR.
Tek bordro motoru (657/4857/4B) · 18 şirketin tamamı 4 saatte kapatılıyor.

Kullanılan modüller:Multi-entity yönetimBordroPerformans + OKRCHRO DashboardAnalitik

“SAP ile 3 yıl süren implementation sürecini UpCore ile 4 ayda bitirdik. CFO için konsolide bordro, CHRO için gerçek zamanlı dashboard — daha önce hiçbir platformda bu kadar hızlı bulamadık.”
Grup İnsan Kaynakları Direktörü·24.000 çalışanlı holding

◆

Tech · B2C platform

Kariyer teknoloji şirketi (anonim)

300K başvuruda screening %72 hızlandı, 90-gün kalma %94

4.500 çalışan 2026 Q2 POC · Q3 full production

Screening süresi

−%72

AI assisted

Recruiter kapasitesi

3.2x

başına başvuru

90-gün kalma oranı

%94

önceden %72

Time-to-hire

28 → 11 gün

−%60

Psikometrik maliyet

−%80

tek lisans

Aday NPS

+48

kariyer portal deneyimi

Zorluk

300K+/yıl başvuruda İK ekibi manuel screening yapıyordu · recruiter tükenmişti.
Psikometrik değerlendirme ayrı platformda (lisans ücreti + veri izolasyonu).
Kariyer.net + LinkedIn'den gelen verilerin birleştirilmesi haftalar alıyordu.
Yeni işe alımların ilk 90 günde ayrılma oranı %28 · onboarding yetersizdi.

UpCore yaklaşımı

Kariyer.net + LinkedIn webhook · başvurular otomatik ATS'e düşer.
Bulk psikometrik battery (BAT-12-TR + IPIP-50-TR + bilişsel) · saatte 1.000 aday.
ATS → onboarding otomasyon · aday kabul ettiği an IT + mentor + checklist tetiklenir.
Daily.co entegrasyonu ile video mülakat · transkript + AI özet.

Kullanılan modüller:Kazanım (ATS)OnboardingAnalitikKariyer PortalEntegrasyonlar

“UpCore, recruiter ekibimize 3 kat kapasite verdi. Screening AI-assisted ama karar insan; tam ihtiyacımız buydu. 90-gün kalma oranımız %94'e çıktı — bu geçen yıl %72'ydi.”
Talent Acquisition Lead·4.500 çalışanlı tech şirketi

KOBİ · Hizmet sektörü

Ankara Kafe İşletmesi (anonim)

Muhasebeciye ₺30K/yıl yerine UpCore'a ₺1.900/yıl

6 çalışan 2026 Q2 geçiş

Yıllık tasarruf

₺28.100

₺30K − ₺1.9K

Bordro süresi

1 gün → 30 dk

aylık

SGK ceza

3 → 0

otomatik bildirge

İzin takibi

Cepten

çalışan kendisi görür

Zorluk

Muhasebeciye aylık ₺2.500 ödeniyor (yılda ₺30K) · bordro + SGK + tutulmayan izin kayıtları.
Çalışanlar "kaç günüm var?" diye sorunca saatlerce arşiv aranıyordu.
SGK e-Bildirge manuel · muhasebeci yoğunken 3 kez ceza kesildi.
KVKK uyumu hiç düşünülmemiş · VERBIS kaydı yok.

UpCore yaklaşımı

Micro tier · yıllık ₺1.900 sabit (çalışan başı değil).
Kurulum 5 dakika · çalışan listesi CSV'den import.
SGK e-Bildirge otomatik XML · muhasebeciye mail veya direkt yükleme.
KVKK starter kit: aydınlatma metni + VERBIS rehberi + veri envanteri.

Kullanılan modüller:Micro paket: Özlük + İzin + Bordro + SGK + KVKK

“6 çalışanım var, muhasebeciye ayda ₺2.500 ödüyordum. UpCore'a geçtim, yıllık ₺1.900'e tüm bordroyu kendim çıkarıyorum. WhatsApp destek ekibi 5 dakikada her soruma cevap veriyor.”
İşletme Sahibi·Ankara · 6 çalışanlı kafe

Daha fazla söz

Müşterilerimizin söyledikleri

“14 günde bir şeyi test edip 3 ayda kalıcı satın almaya geçtik. Hiçbir SaaS'ta böyle hızlı karar veremezdik.”
CHRO·4.000 çalışanlı holding

“İlk defa bir yazılım bize "bu metrik anlamsız" diye söylüyor. Şeffaflık bu kadarına alıştıklarımızdan değil.”
İK Direktörü·Belediye

“Oracle HCM'den çıkma kararı zor bir karardı. UpCore 6 haftada Oracle'da 3 yıl yaptığımız işi kapattı.”
CIO·Enerji şirketi

“Çalışanım ilk kez kendi verisine erişim bile yapabiliyor. KVKK için değil, insan haklarını önemsediği için.”
Kurucu·Tech scale-up

Geçiş programı

Mevcut sisteminizden 30 günde geçiş

Kaynak tarama

1 iş günü — mevcut sisteminiz incelenir, veri haritası çıkarılır.

Test tenant

3 iş günü — sandbox tenant, %100 veri import, siz doğrularsınız.

Pilot ekip

2 hafta — 1 departman canlı kullanım, ölçüm protokolleri devrede.

Full go-live

1 hafta — tüm çalışanlar, tam özellik. 3 ay boyunca dedicated CSM.

Sıradaki vaka çalışması sizinkisi mi?

45 dakikalık bir demo · sizin senaryonuzla canlı platform · 14 gün ücretsiz deneme · ücretsiz migration.

Demo talep et Satış ekibiyle konuş

KVKK uyumlu 14 gün ücretsiz 3 saat içinde yanıt

Hipotez değil,ölçülmüş sonuç

4 sektör · 4 farklı büyüklük · aynı platform

Samsun Büyükşehir Belediyesi

Zorluk

UpCore yaklaşımı

Anadolu Grup (anonim)

Zorluk

UpCore yaklaşımı

Kariyer teknoloji şirketi (anonim)

Zorluk

UpCore yaklaşımı

Ankara Kafe İşletmesi (anonim)

Zorluk

UpCore yaklaşımı

Müşterilerimizin söyledikleri

Mevcut sisteminizden 30 günde geçiş

Kaynak tarama

Test tenant

Pilot ekip

Full go-live

Sıradaki vaka çalışması sizinkisi mi?

Hipotez değil,ölçülmüş sonuç

4 sektör · 4 farklı büyüklük · aynı platform

Samsun Büyükşehir Belediyesi

Zorluk

UpCore yaklaşımı

Anadolu Grup (anonim)

Zorluk

UpCore yaklaşımı

Kariyer teknoloji şirketi (anonim)

Zorluk

UpCore yaklaşımı

Ankara Kafe İşletmesi (anonim)

Zorluk

UpCore yaklaşımı

Müşterilerimizin söyledikleri

Mevcut sisteminizden 30 günde geçiş

Kaynak tarama

Test tenant

Pilot ekip

Full go-live

Sıradaki vaka çalışması sizinkisi mi?

Hipotez değil,
ölçülmüş sonuç

Hipotez değil,
ölçülmüş sonuç