İş ilanınızı verirsiniz, başvurular gelir — ama hangisi gerçekten uygun? UpCore Kazanım, adayı sadece CV'sinden değil, kişiliğinden + bilişsel becerisinden + pozisyona uyumundan değerlendirir. Hissiyatla değil, bilimle seçim yapın.
Ortalama işe alım süresi (eskiden 28 gün)
İlk 90 gün kalma oranı
İK ekibinin kapasitesi
Aday testini tamamlama süresi
İş ilanınız yayınlandı, 500 başvuru geldi. Geleneksel yöntem: İK asistanı her CV'yi okuyor (her biri 7 dakika · toplam 58 saat), şanslı 30 kişi mülakata çağrılıyor, 10'u 2. tura geçiyor, 1-2 kişi işe alınıyor. Sonuç: 3 haftada 1 kişi, %28'i ilk 90 günde ayrılıyor. UpCore Kazanım farklı çalışır: başvurular Kariyer.net ve LinkedIn'den otomatik gelir, sistem CV'leri 5 dakikada okur, uygun adaylara tek oturumda kişilik + bilişsel beceri testi gönderilir (adaya 25 dakika), sonra iş için en uygun adaylar önerilir. Sihir değil — bilim. Ve her önerinin neden önerildiği açık yazılır.
Modül kapsamı
Başvurular artık e-posta kutunuzda değil · UpCore'a otomatik akar. Kariyer.net ilanlarını saniyede senkronize eder, LinkedIn Partner API'si ile ilanları yayınlar, kendi kariyer sayfanız varsa ona da bağlanır. Aynı aday iki kanaldan başvurduysa otomatik birleştirilir.
PDF veya Word CV'lerden ad, soyad, e-posta, telefon, deneyim, eğitim, beceriler çıkarılır. Türkçe çalışır (yabancı sistemlerin %30'u Türkçe karakter bozuyor). Doğruluğu %93 — üniversite diploma adı, şirket adı, pozisyon tarihleri dahil.
Aday 25 dakikada 3 testi birlikte çözer: (1) Tükenmişlik yatkınlığı — BAT-TR ölçeği, (2) Kişilik — Big Five modeli, (3) Bilişsel beceri — sayısal + sözel + mantık. Evden kendi telefonundan çözebilir, mülakata gelmeden.
İş ilanınızın gerektirdiği özellikler vs adayın özellikleri birebir karşılaştırılır. Her iş için 6 talep (iş yükü, zaman baskısı, duygusal zorluk vb.) + 6 kaynak (otonomi, sosyal destek vb.) · 0-100 uyum skoru hesaplanır. 80+ skorluluk adaylar yeşil, 60-80 sarı, 60 altı kırmızı.
Sistem geçmiş verilerden öğrenmiş · benzer profile sahip adayların ne kadarı ilk 6 ayda ayrıldı onu biliyor. Risk %80'i geçerse mülakatçı uyarılır: "Bu aday çok iyi görünüyor ama benzer profil geçmişte %45 ayrıldı, maaş beklentisi + terfi yolu netleştirilmeli". Sebep her zaman açıkça yazılır.
Adayın test sonuçlarına göre sistem otomatik 10 mülakat sorusu yazar. Adayın zayıf göründüğü 3 alanı doğrulamak için. Örnek: "UpCore testinde duygusal yorgunluk riski yüksek çıktı — bize son 6 ayda çalışma temponuzu nasıl yönettiğinizi anlatır mısınız?". Manager mülakatta hazırsız gelmez.
Sistem her ay otomatik denetler: cinsiyet, yaş, eğitim kaynağı açısından önerilen adaylarda ayrımcılık var mı? ABD İK hukukunun "4/5ths kuralı"nı kullanır — herhangi bir grupta elenme oranı diğerinden %80'den düşükse alarm verir. Yasal denetim için tam rapor hazır.
Mülakatları Zoom veya Daily.co ile platform içinde yaparsınız · sistem otomatik Türkçe transkript çıkarır · 30 dakikalık mülakatın 5 dakikalık özetini AI hazırlar. Panel mülakatlarda herkes aynı sayfada olur.
Aday kabul edildi? Teklif mektubu DocuSign ile tek tıkla gönderilir · aday e-imzalar · imzalanan an onboarding modülü otomatik tetiklenir (IT talebi, mentor eşleştirme, 90 günlük plan).
Adaylar başvuru sonrası platformu puanlıyor · ortalama +48 NPS · en çok sevdikleri: (1) hızlı cevap (72 saat), (2) test 25 dakikada bitmesi, (3) ret aldıklarında sebep bilgisi. Bu rakam Kariyer.net ortalamasının 3 katı.
Nasıl çalışır
"Kıdemli Yazılım Mühendisi" ilanınızı UpCore'da oluşturursunuz · hangi özellikler aranıyor (otonomi, iş yükü toleransı, duygusal denge vb.) seçersiniz · 5 dakika sürer.
Kariyer.net + LinkedIn + kendi sitenizden başvurular UpCore'a akar · sistem duplicate'leri otomatik birleştirir · haftalık rapor mailinize düşer.
Her CV 5 saniyede işlenir · temel bilgiler çıkarılır · minimum kriterleri karşılamayanlar (örn: deneyim yetersiz) elenir · geri kalanlara test daveti gider.
Aday e-posta linkine tıklar · telefonundan veya bilgisayarından 25 dakikada 3 testi çözer · sonuç anında sisteme düşer.
Uyum skoru 80+ adaylar mülakat listesine düşer · her adayın "güçlü" ve "dikkat edilmesi gereken" yanları + mülakat soruları hazır · doğrudan mülakata çağırabilirsiniz.
Video mülakat + panel değerlendirme + teklif mektubu e-imza + onboarding tetiklemesi · hepsi tek platformda · ortalama 11 günde bitirirsiniz.
Müşteri çıktıları
Üretimde olan müşterilerimizin ortalama değerleri. Kendi vaka çalışmalarını müşteriler sayfasında bulabilirsiniz.
İşe alım süresi
11 gün
Eskiden 28 gün · %60 daha hızlı · tech şirketi vaka
İlk 90 gün kalma
%94
Eskiden %72 · sebep: iş-aday uyum skoru + erken ayrılma tahmini
İK kapasitesi
3 kat
Recruiter başına yönetilen başvuru · aylık 300 → 1.000 başvuru
Karşılaştırma
| Özellik | UpCore | Tipik rakip |
|---|---|---|
| Aday kişilik testi | Yerleşik · Türkçe · bilim-onaylı | Ayrı lisans · kişi başı $20+ (Hogan/SHL) |
| İş-aday uyumu skoru | Her ilanda otomatik · 0-100 | Yok · hissiyatla değerlendirme |
| Erken ayrılma tahmini | Hangi işaretin etkili olduğu açık | Yok veya kara kutu |
| Ayrımcılık denetimi | Her ay otomatik · yıllık rapor | Manuel veya yok |
| Türkçe çalışma | Ana dil · ölçekler Türkçe validasyonlu | Çeviri · yabancı destek |
| Kariyer.net entegrasyonu | Saniyede otomatik | Manuel CSV veya özel entegrasyon (pahalı) |
| 100 çalışan yıllık maliyet | ₺34.800 | SAP/Oracle: ₺280.000+ · ayrıca psikometrik lisansı |
Bilimsel temel
Tüm ölçekler peer-reviewed yayınlarla doğrulanmıştır. Detaylı referanslar için Bilimsel Temel sayfamıza bakınız.
Kimler için
Belediye İK Müdürü
Fatma Hanım zabıta kadrosuna 50 kişi alacak · devlet sınavından başvuran 800 kişi var · eskiden rastgele seçip mülakata çağırıyordu, %40'ı 6 ayda istifa ediyordu. UpCore ile test edip uyum skoru 75+ olan 120 kişiyi önce çağırdı · 6 aylık kalma oranı %88'e çıktı. Sayıştay denetimine "objektif kriterle seçtik" diye veri sunabiliyor.
Holding İK Direktörü
Serdar Bey 18 şirkete aynı anda işe alım yapıyor · grup ortak bir aday havuzu istiyor. UpCore'da bir aday bir şirkete başvurdu, test sonucu grup havuzuna girdi · 3 ay sonra başka bir şirkette uygun ilan çıkınca otomatik eşleşti · "zaten test ettik, tekrar test etmeye gerek yok" · işe alım süresi 3 haftadan 4 güne düştü.
300 bin başvurulu tech şirket
Ayşe Hanım'ın şirketine yılda 300 bin başvuru geliyor · 15 recruiter'la bile yetişemiyorlardı. UpCore kurulduktan sonra her recruiter 3 kat daha fazla aday işleyebiliyor · aday test sonuçları 72 saatte hazır · sadece top %5 uyumlu adaylar mülakata çağrılıyor. Recruiter ekibi keyif alıyor, tükenmiş hissetmiyor.
SSS
Bilimsel. İki ana test var: BAT-12 (tükenmişlik yatkınlığı) ve IPIP-50 (Big Five kişilik modeli). BAT, Schaufeli ve Desart'ın 2019'da geliştirdiği ve dünyada yaygın kullanılan ölçek · Türkçe validasyonunu Doç. Dr. Koçak 2022'de peer-reviewed dergide yayınladı (2.778 Türk çalışanda test edildi, güvenilirlik α≥.85). IPIP-50 ise Goldberg 1999'un açık lisanslı versiyonu · Türkçesini Erzurum Atatürk Ünv. 2015'te valide etti. Kişilik testi bu bilimsel ölçeklere dayanıyor · Buzzfeed quiz değil.
Yapabilir ama sistem fark eder. 3 koruma var: (1) Tutarlılık kontrolü — ters anlamlı sorulara tutarsız cevap verirse (örn: "ekip çalışmasını severim" + "yalnız çalışmayı severim" ikisine 5 vermek) flag'lenir. (2) Davranışsal kontrol — tab değiştirmeler, her soruya harcanan süre, kopya-yapıştırma izleri kayıt altında. (3) Tekrar test — aday 1-2 yıl sonra farklı işe başvurursa test sonucu çok değişirse bildirim gelir. Hile %100 önlenmez ama %95+ tespit edilir.
Hayır, kesinlikle. Aday reddedildiğinde genel bir mesaj alır: "Başvurunuz incelendi, başarılar dileriz". Hiçbir aday "testte şu skor aldın, bu yüzden elendin" bilgisi almaz. Bunun 2 sebebi var: (1) Yasal — KVKK Madde 11 ve ayrımcılık kanunları açısından detaylı sebep sunmak risk, (2) Bilimsel — hiçbir test %100 doğru değil, adaya yanlış bir yargı bindirmek istemeyiz.
Bu en önemli soru. Sistem her ay otomatik denetleniyor: önerilen adaylardaki cinsiyet/yaş/eğitim dağılımı genel başvuru dağılımına göre nasıl? ABD'nin ünlü "4/5ths kuralı" kullanılır — herhangi bir grubun elenme oranı diğerinden %80 düşükse alarm verir · yıllık bağımsız denetim raporu çıkarılır. Öte yandan: sistem adayın isim, soyisim, adres, fotoğraf gibi alanlarına bakmaz · sadece test sonucu + beceri + iş deneyimine bakar.
Hayır, asla garanti değil. "%80 risk" şu demek: "geçmişteki benzer profildeki 100 adayın 80'i ilk 6 ayda ayrılmış". Ama bu sizin adayınız hakkında %80 ayrılma kesin demek değildir · sadece istatistiksel bir gözlem. Sisteme o adayın bu grup içinde kaldığı değil, o gruptan farklı olabileceği de önemli. Ayrıca yanılma payımızı şeffaf paylaşıyoruz: yüksek risk dediğimiz her 10 adayın 1'i ayrılmıyor (false positive %11).
Teknik ekip gerekmez. Kariyer.net için: UpCore'da 1 dakikalık form doldurursunuz (Kariyer.net üye numaranız, ilanlarınız) · otomatik senkron başlar · ertesi gün başvurular UpCore'da. LinkedIn için: biraz daha uzun (2-4 hafta onay süreci) çünkü LinkedIn'in Partner onayı gerekli; biz başvuruyu sizin için yönetiyoruz. Kendi kariyer sayfanız varsa bir "iframe" ekleyip bitirebilirsiniz.
Onlarda ATS (başvuru takip) var · çoğunda psikometrik testler yok (ayrıca alınıyor, ₺80-150K/yıl lisans). Bizde olmayanlar: iş-aday uyum skoru (bunu Oracle'da yapmak için ayrı Assessment Cloud lisansı gerekir · ayrı yıllık ücret · Türkçe desteği zayıf), Kariyer.net entegrasyonu (kendileri yapmıyor, özel yazılım yazdırmak gerekir), Türkçe NLP ile CV okuma, ayrımcılık denetimi raporu. Bir müşterimiz SAP'de 3 yıl süren kurulumu UpCore'da 4 ayda yaptı — uygulama gösterebiliriz.
Her aday başvururken açık rıza veriyor (KVKK Madde 5+6 uyumlu). İşe alınmadıysa verisi 6 ay sonra otomatik siliniyor. Aday istediği an "verimi silin" diyebilir · 30 günde işlem bitiyor. Adayın kendi test sonucunu indirme hakkı var · yönetici adayın ismini ve fotoğrafını test sonucu ile birlikte görmesin derseniz "PII masking" modunu açıyoruz.
Entegre modüller
30 dakikalık canlı demo — kendi verilerinizle modülü test edelim. 14 gün ücretsiz deneme · kredi kartı istenmez.
