UpCore
Kazanım · İşe AlımKariyer.net + LinkedIn başvuruları · aday kişilik testi · iş-aday uyumuSürdürme · Tükenmişlik ÖlçümüHaftada 1 dakikalık anonim anket · istifa 6 ay öncesinden uyarısıGeliştirme · Güçlü Yanlar24 karakter gücü · kişisel gelişim planı · psikolojik dayanıklılıkYerleştirme · Kariyer Yoluİç ilanlar · yedek havuzu · kritik pozisyon successionKoruma · MüdahaleTükenmişliğe karşı 20+ bilimsel müdahale · etki ölçümü
KOBİ · 1-10 ÇalışanYıllık ₺1.900 sabit · özlük + izin + bordro + SGK · 5 dakikada kurulumBelediye & Kamu657 memur + 4857 işçi + 4/B sözleşmeli · Sayıştay raporu · zabıta/temizlik tükenmişlikHolding · 4000+ ÇalışanÇoklu şirket yapısı · CHRO yönetici paneli · 18 şirket tek platformda300K+ Başvurulu ŞirketKariyer.net + LinkedIn otomatik · toplu psikometrik değerlendirme · recruiter 3 kat kapasite
Bilimsel TemelFiyatlandırmaHakkımızda
GirişDemo Talep Et
Çözüm — HOLDING

4.000+ çalışanlı holding için CHRO tek ekranı

SAP SuccessFactors pahalı ve karmaşık, Kolay İK yetersiz. UpCore grup-level consolidation, her şirket için ayrı tenant, CHRO için agregat executive dashboard.

Özel Demo Talep EtFiyatlandırma

4000+

Hedef çalışan sayısı

6-12

Grup şirketi multi-entity

%40

SAP SF'e kıyasla lisans tasarrufu

2 hafta

SAP/Logo entegrasyon ortalama süre

Mevcut İK Araçlarıyla Yaşadığınız Sorunlar

Sorun 1

SAP SuccessFactors pahalılığı

Lisans ücreti kişi başı yıllık $80-150. 5000 çalışanda yıllık $400K-$750K. Ekstra: implementation $500K+, yıllık bakım %20.

Sorun 2

Grup şirketleri veri siloları

6 şirketin her biri ayrı İK yazılımı, CHRO board raporu için 3 hafta manuel agregat. "Gerçek zamanlı yönetim" imkansız.

Sorun 3

Psikometrik eksikliği

Ne SAP ne Oracle HCM psikometrik assessment içerir. Her sistem ayrı Mind Garden, BrightHR vs — entegrasyon karmaşası.

Sorun 4

Board raporlama yetersizliği

CHRO'nun 3 ayda bir 45 slide hazırlaması için İK ekibi 80 saat harcıyor. Verinin "neden"i kayıp.

Sorun 5

Türkçe uyum + KVKK

Global araçlar Türkçe UI, Türk personel tipleri (4857/4B), KVKK retention yok ya da eksik.

Sorun 6

Yavaş implementasyon

SAP SF 9-18 ay go-live. Kolay İK 2 hafta ama hiç derinlik yok. Orta yol eksik.

UpCore'un Bu Sorunlara Çözümü

Multi-entity consolidation

Her grup şirketi kendi tenant'ında, RLS ile veri izolasyonu. CHRO için agregat view — grup ortalamaları, karşılaştırmalı heatmap.

Executive dashboard

Haftalık Pazartesi raporu: grup-level BAT ortalaması, kritik çalışan sayısı, işe alım pipeline, finansal özet — PDF export.

SAP/Logo entegrasyonu

Çift yönlü sync: SAP'den çalışan listesi çeker, UpCore skor + risk verilerini SAP'e geri yazar. 2 haftada canlı.

Psikometrik + JD-R built-in

BAT-12-TR, IPIP-50-TR, UpCap-TR, JCS hepsi yerleşik — ekstra lisans ücreti yok, telif riski yok.

%40 daha ucuz

SAP SF lisansının yarısından başlayan fiyatlar. 5000 çalışanda yıllık ~$240K vs SAP $600K+.

Hızlı go-live

Standart implementasyon 6 hafta. Pilot 1 grup şirketinde 2 hafta içinde başlar.

Bu Segment İçin Kritik Modüller

Sürdürme

Grup-level heatmap, trend, JD-R.

Detay →

Kazanım

Executive level için özel assessment battery.

Detay →

Yerleştirme

Grup içi rotasyon + succession critical 40 pozisyon.

Detay →

Bu segment için özel fiyatlandırma

Holding/4000+ çalışan segmenti için özel teklif — aylık ₺20.000-100.000 aralığında. Multi-entity consolidation, SAP/Logo API integration ve executive dashboard paketi dahil.

Özel Teklif İste
UpCore

Türkiye'nin ilk bilim-temelli İK platformu

Azure North Europe · KVKK uyumlu · ISO 27001 hazırlık

Modüller

  • Kazanım
  • Sürdürme
  • Geliştirme
  • Yerleştirme
  • Koruma

Çözümler

  • KOBİ · 1-10 Çalışan
  • Kamu & Belediye
  • Holding / 4000+
  • 300K+ Başvuru Şirketi
  • Vaka Çalışmaları

Şirket

  • Bilimsel Temel
  • Hakkımızda
  • İletişim
  • Entegrasyonlar

Yasal

  • KVKK Aydınlatma
  • Kullanım Şartları
  • Veri Sahibi Başvuru
© 2026 UpCore Teknoloji A.Ş. Tüm hakları saklıdır.
satis@upcore.appkvkk@upcore.app